Powstała
na przełomie lat 70. i 80. koncepcja work-life balance (WLB) przeżywa obecnie
drugą młodość. Idea ta ma za cel znalezienie równowagi pomiędzy pracą a życiem
prywatnym. Firmy starają się zapewnić pracownikom bardziej rozbudowany pakiet
świadczeń pozapłacowych – przykładem mogą być przedszkola otwierane przy
firmach, tak by pracownicy nie tracili dodatkowego czasu na stanie w korkach i
dojazd w odległe części miasta, by odwieźć swoje dzieci na zajęcia.
Działania work-life balance mają za zadanie w jak największym stopniu ułatwić
pracownikowi życie codzienne w obszarach prywatnych i zawodowych. Wszystko to
ukierunkowane jest na stworzenie w świadomości pracowników przywiązania do
firmy. Z punktu widzenia projektów, często trwających kilka lat, bardzo ważne
jest, by rotacja w zespole była jak najmniejsza.
W zdominowanej przez mężczyzn branży IT
pojawia się coraz więcej kobiet – studiują informatykę nie tylko na uczelniach,
ale również uczą się w szkołach IT, których w ostatnich latach w Polsce
znacznie przybyło.
Co istotne, firmy nie otwierają się już tylko na konkretnych kandydatów. Coraz
częściej buduje się zespoły różnorodne pod względem płci, kraju pochodzenia,
wieku czy stylu pracy, co przyczynia się na rozwój kultury różnorodności.
Programiści zaczynają również coraz chętniej korzystać z możliwości pracy zdalnej. Udogodnienie w postaci pracy z dowolnego miejsca i nietracenia czasu na dojazdy wpływa korzystnie na wydajność i produktywność, a także na ogólne zadowolenie z wykonywanych obowiązków.
Obecnie na rynku dostrzec można deficyt pracowników, a także dużą konkurencyjność firm z branży IT. Jednym z ważniejszych zadań, przed jakim stoją właściciele, jest utrzymanie wykwalifikowanego pracownika jak najdłużej w swoich szeregach, a także rekrutowanie jak najmłodszych ludzi. Popularne więc w ostatnim czasie stały się oferty staży i programów mentoringowych, które mają ściągnąć najlepsze jednostki do firmy. Jak wspominaliśmy, dynamiczne zmiany wymagają elastyczności i umiejętności dostosowywania się do potrzeb rynku. Wychodząc naprzeciw, coraz większą popularność zyskuje hasło “Wykształć i zatrudnij” (Educate and Employ). Rynek wymusza konieczność przekwalifikowania niektórych pracowników, co ma duży związek z rozwojem nowych technologii. Używane dotychczas narzędzia pod wpływem rozwoju różnych dziedzin, stają się po prostu przestarzałe. W większych firmach powstają własne akademie programowania, dające pracownikom możliwość nabycia nowych umiejętności, które pozwolą im na jeszcze wydajniejszą pracę.