Kobiety w IT – jak wygląda sytuacja w branży?

Kobiety w IT: jak zaczyna się przygoda?

Według badań przeprowadzonych przez No Fluff Jobs, zarówno kobiety, które pracują w branży IT, jak i te, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę, są bardzo dobrze wykształcone. Aż 61 % z nich ukończyło studia magisterskie, a niecałe 30% studia licencjackie i inżynierskie.

Badanie pokazało również, że wiele z przebadanych kobiet zdobywało wiedzę technologiczną samodzielnie. Aż 34% z nich uczyło się zawodu poza studiami informatycznymi (samodzielna nauka w domu oraz kursy IT). Co ciekawe, znaczna część respondentek deklarujących chęć pracy w branży nowych technologii, w czasie przeprowadzania badania pracowała w następujących branżach:

• bankowość i finanse
• sprzedaż
• marketing
• inżynieria i przemysł
• dziennikarstwo i edukacja (najmniejsza grupa)
  

Jaką specjalizację i jaki język programowania wybierają kobiety w IT? 

Według badań najpopularniejszą specjalizacją wśród kobiet pracujących w IT jest Testing (16%) a także Frontend i Backend (12%). Na dalszych pozycjach znalazły się takie specjalizacje jak: Fullstack, UX/UI, Project Management i Analiza Biznesowa. Okazało się, że zdecydowanie najmniejszą popularnością cieszą się specjalizacje związane z IT Support: DevOps, Administracja IT, Security i Embedded oraz Product Management.

Jeśli mowa o językach programowania najczęściej wybieranych przez kobiety, w pierwszej czwórce znalazły się: Java, JavaScript, Python oraz SQL. Na ostatnim miejscu znalazł się język C++. Tylko 3% spośród badanych kobiet zadeklarowało znajomość tego języka programowania.

Kobiety w IT: zarobki i atmosfera w pracy – jak wygląda sytuacja kobiet?

Mogłoby się wydawać, że największym atutem dla respondentek będą wysokie zarobki w branży. Okazało się, że tak jednak nie jest. Kobiety stawiają dobrą atmosferę w pracy ponad korzyści finansowe. Równie mocno cenią sobie możliwość rozwoju osobistego, pracy zdalnej a także udziału w wielu ciekawych projektach.

W 2020 roku powodem zmiany pracy wśród wielu kobiet była potrzeba nowych wyzwań, a także niezadowalająca atmosfera w firmie. Zarobki niezgodne z oczekiwaniami znalazły się dopiero na trzecim miejscu. Pośród respondentek liczna była również grupa kobiet, które postanowiły zmienić pracę z powodu braku poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji. 12% respondentek zmieniło branżę w wyniku utraty pracy.

Pragnienie nowych wyzwań i pasja w pracy

Wybuch pandemii w 2020 roku wstrząsnął całym światem, a w tym również rynkiem pracy. W wielu firmach wykształciły się nowe modele biznesowe, inne zostały pozamykane. Pandemia zmieniła spojrzenie na kwestie dotyczące pracy zdalnej czy zatrudniania juniorów.

Choć droga do zmiany branży nie jest łatwa i z pewnością rodzi wiele znaków zapytania, w ostatnim czasie możemy zaobserwować w naszym społeczeństwie wzrost znaczenia umiejętności miękkich, które w jakimś stopniu mogą zrównoważyć braki z zakresu wiedzy technicznej. 

Mity w IT – rozprawiamy się z przesądami

Wokół pracy w IT narosło wiele mitów, znaczna część z nich dotyczy kwestii płci. Jak łatwo się domyślić są to ogólniki, które niewiele mają wspólnego z rzeczywistością. Nie przeszkadza to jednak w tym, aby były regularnie powtarzane przez osoby, które z branżą IT nie mają nic wspólnego. Najpowszechniejsze z mitów to między innymi:

• mężczyźni są bardziej kompetentni w dziedzinie nowych technologii
• pracy w IT nie da się pogodzić z życiem rodzinnym
• kobiety nie interesują się technologiami

To nie brak kompetencji jest problemem, lecz brak pewności siebie

Choć nasze społeczeństwo zmienia się, wciąż zdarzają się sytuacje, w których młode kobiety kieruje się w stronę „kobiecych” zawodów. Zdarza się, że młode dziewczyny, które interesują się przedmiotami ścisłymi, czują się trochę dziwnie w zestawieniu z licznymi wyobrażeniami na temat tego, czym „powinny” zajmować się kobiety, a czym „powinni” zajmować się mężczyźni. To powoduje spadek pewności siebie i poczucie pewnego wyobcowania, jeśli nie ma wsparcia i zrozumienia ze strony rodziny, czy środowiska.

To nieprawda, że mężczyźni są bardziej kompetentni w dziedzinie nowych technologii niż kobiety. Pokazuje to istnienie takich organizacji jak: Women in Technology, Geek Girls Carrots, Girls who Code, PyLadies czy #MamoPracujwIT. To pokazuje, że kobiety są głodne wiedzy, zdyscyplinowane i zdeterminowane do wkroczenia do świata IT i podejmowania nowych wyzwań. W świecie kobiet wcale nie brakuje kompetencji, czy otwartości na zainteresowanie nowymi technologiami i sektorem informatycznym.

Kobieta w IT: życie rodzinne a praca

Równowaga pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym zależy zarówno od pracodawcy, jak i od osoby zatrudnionej. Kobieta w IT może pogodzić życie rodzinne z pracą pod warunkiem, że potrafi wyznaczać i utrzymywać granice. Warto zauważyć, że przedsiębiorstwa funkcjonujące w branży technologicznej są najbardziej skłonne do elastycznego podejścia do pracy. Praca zdalna może mieć w tym wypadku znaczący wpływ na pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego.

Choć branża IT niesie za sobą wiele wyzwań, w przyjaznym środowisku pracy łatwo jest zadbać o balans między życiem rodzinnym, a zawodowym. Obecnie rynek IT jest uznawany za najbardziej pewny, ze względu na postępującą cyfryzację i nieustanne zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę.

Kobiety w IT: czy branża IT może być interesująca dla kobiet?

Stereotyp, że kobiety nie chcą pracować w branży IT obala istnienie i rozwój wspomnianych już organizacji: Women in Technology, Geek Girl Carrots, Girl who Code, PyLadies i #MamoPracujwIT. Kobiety są głodne wiedzy i zdecydowane by podejmować nowe wyzwania w świecie IT. Nie bez powodu spotkania organizowane dla kobiet pragnących rozwijać się w tej branży cieszą się ogromnym zainteresowaniem.

Czas najwyższy, aby pożegnać stereotypy, a także rozejrzeć się i zobaczyć jak wygląda świat wokół nas. W Da Vinci Studio wierzymy w ludzki potencjał i podchodzimy z otwartością do wszystkich zainteresowanych branżą IT. Skontaktuj się z nami i sprawdź!